SINDICATOS
MÁS REPRESENTATIVOS

SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS A NIVEL ESTATAL:

  • que hayan obtenido el 10% o más de
    delegados de personal, de los miembros de los comités de empresa y de los
    correspondientes órganos de las AAPP. (art. 6.2 a) LOLS)
  • Prerrogativas:
    • Las organizaciones que tengan la consideración de sindicato más representativo según el número anterior, gozarán de capacidad representativa a todos los niveles territoriales y funcionales para:
      • Ostentar representación institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista.
      • La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores
      • Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta
        o negociación.
      • Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
      • Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones Públicas.
      • Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.
      • Cualquier otra función representativa que se establezca.

SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS A NIVEL DE COMUNIDAD
AUTÓNOMA

  • sindicatos que, sin estar afiliados a federaciones o confederaciones de ámbito estatal, hayan obtenido el 15% de los representantes unitarios en el territorio de esa CA, siempre que hayan obtenido al menos 1500 representantes. (art. 7.1 a) LOLS).
  • Prerrogativas: Art. 7.1: … Estas organizaciones gozarán de capacidad representativa para ejercer en el ámbito específico de la Comunidad Autónoma las funciones y facultades enumeradas en el número 3 del
    artículo anterior, así como la capacidad para ostentar representación
    institucional ante las Administraciones Públicas u otras entidades u organismos de carácter estatal.

SINDICATOS SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS

  • Las organizaciones sindicales que aún no teniendo la consideración de más representativas hayan obtenido, en un ámbito territorial y funcional específico, el 10 % o más de delegados de personal y miembros de comité de empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, estarán legitimadas para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial
  • Prerrogativas: Art. 7.2 LOLS: estarán legitimadas para ejercitar, en dicho ámbito funcional y territorial, las funciones y facultades a que se refieren los apartados b), c), d), e) y g) del número 3 del artículo 6. De acuerdo con la normativa aplicable a cada caso.

Obreras (forma parte de nuestra exposición, estamos teniendo problemas para subir el power point pero está disponible en el blog de la profesora)

La huelga del sindicato de los estudiantes no es pertinente en ningún caso porque no es huelga, ya que la titularidad le derecho a huelga la poseen trabajadores y funcionarios con ciertas limitaciones, pero, no los estudiantes. Asimismo, el sindicato d estudiantes nisiquiera constitye una porganizacion sindical con personalidad jurídica propia ya que son estudiantes. Los estudiantes si pueden, sin embargo realizar paros en sus actividades pero esto no supone el derecho a huelga reconocido en el articulo 28 de la C.E

Los autónomos, por otra parte, no tienen derecho a huelga reconocido en el articulo 28.2. Tienen permitido hacer parada en su actividad responsabilizándose ellos de sus efectos.

El articulo 6.4 y 31 de la Carta Social Europea reconoce el derecho de huelga de los funcionarios públicos, por tanto, esta última es pertinente.

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PARO

Publicado: 09/05/2011 en Viñetas

Publicado: 09/05/2011 en Viñetas

La incorporación de la mujer en el mercado laboral sin un despojo de sus cargas como madre, cuidadora del hogar, sumada a la presión por su imprescindible belleza (cosméticos) para que desempeñe correctamente su papel en nuestra sociedad no hace más que añadirle una tercera opresión.

La mujer ha de estar bella, cuidar de sus hijos/as y atender el hogar, y ahora además tener un cargo en el trabajo alto, digno de ser admirado.

Es necesario el reparto equiativo de tareas en el hogar con respecto a su pareja,así como una des-estereotipación por parte del sistema en cuanto a cómo debe ser una mujer y cómo debe ser un hombre: La mujer no está más capacitada para atender a los hijos/as ni el hombre lo está menos.

La incorporación de la mujer al trabajo ha de ser un acto digno de admirar, no una intevención de un sujeto más como mano de obra al mercado laboral, esta no es la verdadera emancipación de la mujer.

Mujer, libérate.

“Mucho se ha hablado en la última semana de la escandalosa cifra de parados publicada por la EPA (4,92 millones, 4,26 de ellos inscritos en las oficinas de empleo). Detrás del abultado dato se esconden infinidad de dramas. Uno de los menos comentados es el elevado número de ciudadanos registrados en el paro y que nunca antes han trabajado (o, si lo han hecho, no han cotizado a la Seguridad Social). Más concretamente, se trata de 391.000 individuos, esto es, el 9,15% de los parados inscritos en el Servicio Público de Empleo Estatal. La cifra, que duplica a la registrada en 2007, marca un nuevo récord, otro más a incluir en el historial del convaleciente mercado laboral español…”

Para ver noticia completa: http://www.comfia.info/noticias/62625.html

COMENTARIO GRUPO “OBRERAS”

 

Esta noticia no es más que el reflejo de la situación que está viviendo el mundo actualmente. La más conocida como ‘crisis’, en el Estado Español, no es más que el resultado del sistema económico que padecemos: el capitalismo.

 La crisis, achacada continuamente al PSOE, es la consecuencia directa de nuestra organización de capital, junto con el sistema de valores que de ello deriva. La crisis no puede ser resuelta por la clase política dirigente (¡ojala!), porque son sujetos demasiado insignificantes comparados a un sistema mundial cuyas repercusiones están a día de hoy más que extendidas, y siendo éstas no positivas precisamente.

 Sin embargo a pesar de no tener la solución, sí es cierto que una buena organización o medidas a tomar pueden hacer que haya menos perjudicados o incluso ralentizar relativamente el ritmo al que avanza este inminente caos, por así decirlo, y claramente hemos comprobado que nuestro Gobierno no ha demostrado tener capacidad para ello (así como tampoco el PP respecto de la Comunidad de Madrid). Siendo el Estado Español, en la práctica, un sistema bipartidista- el resto de partidos políticos no obtienen apenas representación suficiente para llegar a estar algún día al frente de una legislatura- podemos resignarnos a asumir que estamos perdidos.

 El paro es la consecuencia más concreta de la crisis que afecta principal y fundamentalmente a la clase trabajadora. Es triste el dato que la noticia expone acerca de que muchas personas que están en el paro no han trabajo ninguna vez en su vida siquiera. Los niveles que estamos alcanzando, como ya expuse anteriormente, están llegando casi al nivel de Grecia, pero observemos las reacciones allí, y aquí. ¿Qué ocurre en países en los que los salarios son reducidos y los trabajadores despedidos masivamente? Respuesta ante las instituciones, manipuladamente denominados ‘disturbios’. ¿Qué ocurre en nuestro Estado? Manifestaciones populares, previamente legalizadas, que consiguen ‘nada’ con ello. Me arriesgo a decir que precisamente las manifestaciones que el Estado legaliza son los actos que menos amenaza constituyen para sus intereses. Por tanto: dejemos de pedir más derechos y ¡exijámoslos!.

Zapatero anota que, por ejemplo, respecto a la reforma de la edad de jubilación, es una consecuencia directa del índice de mortalidad española; es decir hay que trabajar más tiempo porque ahora vivimos más. A primera vista puede parecer muy lógico, si no fuera porque, teniendo en cuenta que cada día el paro aumenta y las personas no encuentran trabajo, ejerciendo laboralmente más tardíamente… ¿hasta qué edad vamos a tener que trabajar para cotizar y obtener una adecuada y digna pensión de la Seguridad Social por la jubilación? Claramente empezamos a trabajar más tarde que décadas anteriores, y finalizaremos más tarde, es decir con peor salud (el hecho de que la mortalidad se produzca tardíamente no aparta el dato de que llegada una edad, los trabajadores padezcan o empiezan a tener ciertas deficiencias, por mínimas que sean).

Luego, sarcásticamente aparece la “Generación Ni-Ni”, de nuevo como primera toma de contacto nos impacta, jóvenes (y no tan jóvenes) que ni trabajan ni estudian, viven de sus padres. Pero es que, a pesar de que el fenómeno se base en el abuso de los jóvenes aburguesados hacia el nivel adquisitivo de sus padres, podemos afirmar que este concepto “Ni-ni” nos lo impone el Estado: jóvenes que han acabado sus estudios, y no encuentran empleo, ya no de su rama sino, ¡de lo que sea!

Por tanto, por favor, desde la clase trabajadora no se puede dejar que se privaticen los ámbitos de la sanidad o educación, pero tampoco se puede permitir la reducción de salarios o despidos masivos.

LA CRISIS LA HA PROVOCADO LA CLASE EMPRESARIAL CAPITALISTA, POR LO TANTO: ¡¿POR QUÉ LA TIENE QUE PAGAR LA CLASE TRABAJADORA?!

.1.Cuál de estas afirmaciones sobre salario a comisión es la correcta:

a)      El derecho a la comisión nace cuando se perfecciona el negocio

b)      El derecho a comisión se extingue junto con la extinción de la relación laboral en todos los casos.

c)      El derecho a la comisión nace cuando se produce el pago por el cliente.

.2.La suspensión del contrato de trabajo por la trabajadora víctima de violencia de género:

a)      Se produce por decisión judicial a instancia de la trabajadora.

b)      Se produce por acuerdo entre la trabajadora y el empresario

c)      Se produce por voluntad de la trabajadora víctima de la violencia de género cuando dicha situación le obligue a abandonar temporalmente su puesto de trabajo.

.3.El plazo para el ejercicio por el trabajador de la acción de despido:

a)      No se suspende por la presentación de solicitud de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

b)      Siempre tiene un plazo de caducidad de 20 días para demandar judicialmente por despido al empresario a contar desde la fecha de despido.

c)      Excepcionalmente, el plazo empieza a contar desde el día siguiente a la recepción de la carta.

1º de Mayo

Publicado: 01/05/2011 en Vídeos

INSIDE JOB

Publicado: 29/04/2011 en Vídeos

Ellos lo crean, ellos lo destruyen, nosotros lo pagamos

Inside Job es una película documental, narrada por una voz en off (la del actor Matt Damon) y salpicado de multitud de testimonios, gráficos e imágenes de archivo. La información que se ofrece es tanta y tan clarificadora que por momentos se sumerge al espectador en una especie de hipnosis de la que despierta triste e incómodo. Relata cómo hemos llegado a este punto en el que nos encontramos de la crisis financiera y cómo los que la creadores y conocedores de su cercana explosión siguen libres y sin previsión de que esto cambie.

Entre las imágenes de Inside Job reconocemos la avaricia que caracteriza a esta especie. Los nombres (y las caras) de los culpables del desastre se ponen sobre la mesa. Pero no los busquen en las cárceles ni en los juzgados, mejor háganlo en las filas del risible Gobierno “del cambio” o en el escalón más alto de alguna gran empresa explotadora y fraudulenta. Al fin y al cabo, los más listos de la clase ahora son como los boxeadores que se dejan perder y apuestan contra sí mismos para forrarse.

Muy recientemente alarmaron y crearon preocupación porque la agencia de calificación Moody’s ha recortado la valoración de calidad crediticia a Banco Pastor, CatalunyaCaixa y Banco Valencia. Los que hayan visto Inside Job sabrán la verdad que existe tras este tipo de noticias. Por eso es tan condenadamente recomendable la visión de este documental, que en realidad no anda nada lejos de un tipo de relato de ficción: el cine de terror.